新闻中心 / NEWS CENTER
+公司新闻
+行业新闻
公司新闻
Company news
当前位置: 首页 新闻中心 公司新闻

       人才是第一资源,教育培训是建设高素质人才队伍的先导性、基础性、战略性工程。中原环保优化人才发展环境,完善人才培养机制,培育学习文化,激发学习热情,着力打造学习型组织,构建科学高效的人才培训模式,各级培训宝盈棋牌相互补充、相得益彰,营造“勤学、善学、爱学、乐学”的浓厚氛围,在学习中获取知识、开阔思维、增长才干、练就本领,实现理论水平、实践能力、综合素质的全面提升,充分发挥人才作为第一资源的引领和支撑作用。

建立机制,形成体系,凝聚学习型组织的向心力

       中原环保建立健全人才培训体系,抓紧、抓实、抓好教育培训工作,构建以管理序列和专业序列为主线,贯穿公司层、部门层、中心层的三级培训体系,在明晰职业发展路径的前提下,给予全员系统的学习规划、科学的学习方法、丰富的学习内容。围绕创新驱动高质量发展总战略、总目标、总要求,从战略高度进行系统规划,采用“请进来”和“送出去”相结合、理论和实操相结合、线上和线下相结合等多种方式,开展差异化、个性化的精品培训项目,增强人才培养的系统性、持续性、针对性,提升全员综合素质和业务水平。

需求导向,丰富立体,增强全员学习的吸引力

       强化干部教育培训,创新培训方式,引入MBA培养模式,聘请业内知名教授、实战专家亲临授课,对公司中高管人员及高素质人才进行集中脱产培训,打造专业过硬、视野开阔、履职尽责、开拓创新的复合型高素质干部队伍。加强技能人才培训,分层次、分领域组织开展专题培训,瞄准靶心,有的放矢,采用集中授课、实践练习、技术研讨、专题交流、技术比武等多种方式,有效解决工作中的痛点和难点,不断提高技能人才的专业素养和工作能力,真正做到干一行、专一行、精一行。搭建中原环保网络学习平台,引入混沌大学高端课程,满足不同背景、不同层次、不同专业人员的日常学习需要,督促和鼓励利用碎片时间和业余时间进行自主学习,实现自主学习的常态化。

层层带动,营造氛围,激发全员学习的内动力

       理论的价值在于实践,学习的目的在于运用。各职能部室、生产单位立足职能特点,以解决实际问题为导向,开展高质量教育培训,在学中干、在干中学,不断升华学习的层次、格局、深度、实效,形成了三级联动、比学赶超的浓厚氛围。各职能部室围绕业务需求,开展“称职法律顾问”“业财融合”“一起读年报”“华为读书分享会”等不同专题、多种形式的特色培训项目,打造业务理论精、专业能力强、综合素质高的首脑部室;各生产单位立足生产实际,以提升实操水平、业务技能为出发点,开展“PLC控制技术”“安全生产”“设备点检”“岗位练兵”等培训宝盈棋牌,以训促学补短板,以考促练提技能,推动工匠型技能人才不断涌现,获得“中原领军人才—中原技能大师”“郑州市突出贡献高技能人才”“郑州市技术能手”“郑州市青年技能工匠”等荣誉称号。

知识管理,挖掘资源,提升内训师队伍的创造力

       建设学习型组织离不开技能过硬、素质优良的内部讲师队伍,他们肩负着传承宝盈棋牌文化、传播技能技术、传递知识信息的重任。通过连续多年的内训师选拔和培养,组建了一支优秀的内训师队伍,壮大内部培训的师资力量,增强培训工作的针对性、实效性、及时性,更好地适应公司创新驱动高质量发展的需要。为进一步加强内训师队伍建设,将岗位专业经验进行总结、梳理、沉淀、升华和传播,开展了“TTT培训”“微课大赛”等丰富多彩的培训宝盈棋牌,创造出“人人教、人人学、人人皆需为师、人人皆能成师”的良好氛围。

       好学才能处变不惊,善学才能应变图新。中原环保建设重学好学、博学践学、知识共享、与时俱进的学习型团队,营造学习氛围,拓展学习平台,构建长效机制,不断提高全员持续学习、提升学习、创新学习的“学习力”,增强工作本领、解决实际问题、推动工作开展,积极将学习成果转化为干事创业、担当作为的强大动力,实现个人与宝盈棋牌共同进步和发展,推动公司创新驱动高质量发展、全面打造行业典范。