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       近日,以“中原梦,环保行”为主题的中原环保2021年校园招聘圆满收官。本次招聘自今年9月启动以来,历时近三个月,共吸引来自清华、北大、港大、复旦、浙大等多所知名高校的3000余名优秀毕业生参与。经过三轮面试、笔试和测评等环节层层筛选,集团总部达成签约意向29人,分子公司达成签约意向18人。

 

拟录用人员座谈交流会

       严格标准,优化人才质量结构。中原环保始终把选人标准放在首位,优中选优,强中择强。严把人才“入企关”,学校和学科排名是选拔的“硬条件”,公司员工素质模型是“软条件”,显著提高人才质量和结构。集团总部录用的人选,本硕均为985院校的占比41.38%,除博士外,还首次引入香港大学、中国人民大学等知名高校的研究生。分子公司录用的人选均为硕士学历,其中硕士为211院校的占比62.5%。

    

录用人员毕业院校分布图  

       多方宣传,强化雇主品牌建设。校招不仅是一场抢人大战,也是一场宣传比拼。鉴于疫情形势,中原环保改变以往校招宣传模式,加大线上宣传力度,持续提升公司雇主品牌形象。上线新版校招空宣会,吸引4万人次观看;加强与就业老师的沟通对接,精准推送校招信息,重点宣传校招优势;发布内推奖励政策,设立专项“伯乐”奖,广泛动员各种力量扩大宣传;招才引智武汉站期间,郑州电视台对公司校招进行了重点宣传报道。

 郑州电视台对公司校招进行报道

       线上线下,持续扩大校招版图。校招前,中原环保提前对目标院校和院系进行全面摸底,综合生源质量和生源地信息,最终选定开展校招的高校。除北大、人大、南大、武大、中大、西交大外,今年首次奔赴浙大和厦大进行招聘,校招版图持续扩大。连续三年参加河南招才引智大会,依靠大会网络平台,同步开展线上招聘。线上线下,双管齐下,吸引目标院校优秀学子踊跃投递,累计1262名应届生到场参会,线上接收简历达2700余份。

      线下招聘会

线上招聘会

        多轮筛选,科学手段精准识人。校招选才就是对外部人才精准评价的过程,评价的导向、维度、方法等都关系着选才精准度。中原环保勤练“内功”,在人才评价手段上下功夫,结合战略目标和宝盈棋牌文化,制定公司人才胜任力模型,围绕胜任力模型设计面试题目,有针对性地进行考察。经过多轮筛选,深入、全面考察人才,初面考察基本素质,笔试考察专业能力,复试考察综合素质,测评考察发展潜力,终面公司高层考察,形成科学规范的选人程序,有效提高选才精准度。

校招终面

       上线系统,在线招聘提升效率。在疫情影响下,中原环保全面优化招聘流程,上线招聘系统,实现面试邀请、视频面试、专业笔试、评委安排、面试评价、测评发送等一体化操作。除终面外,其余环节均可在线完成,极大提升招聘效率,缩短等待周期,提高到面率。同时依托系统建立公司外部人才库,利用大数据对人才库简历进行分类管理,为公司发展储备各类人才。

招聘系统

       人才是第一资源、第一资本。中原环保秉持“敬德重才、纳贤用能”的人才理念,建立优秀的选人用人机制和文化,积极拓宽招才引才聚才渠道,引进更多“高、精、尖”人才,形成人才“选、用、育、留”良性循环,打造结构合理、朝气蓬勃、奋发有为、开拓创新的人才梯队。校招虽结束,引才不停歇。下一步,中原环保将常态化招贤纳才,持续加强人才队伍建设,为全面推进公司创新驱动高质量发展提供坚强的人才支撑。

       往期回顾:

       中原环保青年说 | 遇见更好的自己

        中原环保召开2020年新员工内部市场化选择座谈会

       中原环保奔赴粤鄂浙三省开展校招工作

       中原梦,环保行——中原环保2021校园招聘学长学姐原梦说

       中原环保走进北京大学等高校进行校招

       中原环保·秋天的第一次校招

       中原梦,环保行——中原环保2021校园招聘正式启动!